Защо служителите напускат?

Със засилването на конкуренцията на работното място текучеството на служители се превръща в сериозно предизвикателство за много организации. Разбирането на основните причини, поради които служителите напускат, е от решаващо значение за справяне с този проблем.

1. Ограничено кариерно развитие

SСъпътстващи данни: Проучване на LinkedIn показва, че 94% от служителите биха останали по-дълго в дадена компания, ако тя инвестира в тяхното кариерно развитие.

Анализ на случая: Обсъдете добре известна компания, която е имала голямо текучество поради пренебрегване на кариерното развитие на служителите.

2. Несъответствие между възнагражденията и обезщетенията

Съпътстващи данни: Според доклад на Glassdoor за 2023 г. 67% от служителите смятат, че заплатата е основната причина да обмислят смяна на работата.

Стимули и придобивки: Освен чрез прякото възнаграждение, компаниите могат да повишат благосъстоянието и удовлетвореността на служителите чрез редовни подаръци за служителите. Тези малки знаци на признателност могат да повишат морала и да увеличат лоялността към компанията. Персонализираните корпоративни подаръци, като например висококачествени офис консумативи или продукти, свързани със здравето, могат да изразят грижата и вниманието на компанията. За да разгледате повече възможности за персонализирани корпоративни подаръци, моля, посетете нашия уебсайт.

3. Дисбаланс между работата и личния живот

Съпътстващи данни: Проучване на Галъп разкрива, че 53% от служителите са готови да напуснат работата си в името на по-добър баланс между професионалния и личния живот.

Наблюдение на тенденцията: Обсъдете влиянието на увеличаването на дистанционната работа върху баланса между професионалния и личния живот.

4. Въпроси на лидерството и управлението

Съпътстващи данни: Проучване на Делойт показва, че 75% от служителите напускат поради проблеми, свързани с преките им ръководители.

Решения: Проучете как подобряването на лидерските умения на мениджърите може да намали текучеството на служителите.

Заключение:

Разбирането на многобройните причини за напускането на служителите помага на компаниите да разработят по-целенасочени стратегии за задържане, като по този начин намаляват текучеството и повишават конкурентоспособността.

Източник на данните:

1. Ограничено професионално развитие: Доклад на LinkedIn за обучението на работното място 2024

2. Несъответствие в заплатите и ползите: Доклад на Glassdoor за пазара на труда 2023

3. Нерегулирано равновесие между работа и живот: Доклад на Gallup 2022 за състоянието на глобалния пазар на труда

4. Проблеми с лидерството и управлението: Тенденции в човешкия капитал на Deloitte 2023

Related Products

Премиум тетрадка Подаръчен комплект Tri-Fold A5 Binder Journal Бизнес корпоративни подаръци Персонализирано с лого Висококачествен изпълнителен подарък

Цена при поискване

Персонализирани Бутилки за Вода | 600ml Сгъваеми | Корпоративни Подаръци за Коледа

Цена при поискване

Хвърлящо Одеяло за Хелоуин | 130x160cm Плетено Одеяло от Кадифе от Една Страна Клас А | Корпоративни Подаръци

Цена при поискване

Снежно Кълбо | Тема за рожден ден Синтетична смола 3,9 инча | Подаръци за служители

Цена при поискване